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pourquoi et comment rester optimiste en temps de crises.

Par Bladimy BLANC depuis Santo Domingo

Une crise politique est une phase grave dans l’évolution de la situation politique d’un État : elle peut entraîner des grèves, des manifestations, des mouvements sociaux, des émeutes ou, plus grave, une révolte ou une guerre.

C’est un moment aussi très difficile dans la vie de quelqu’un, d’un groupe, dans le déroulement d’une activité, etc. ; période, situation marquée par un trouble profond : Crise de conscience qui a comme synonyme:
malaise et tension.

On a souligné ces deux petites définitions selon Larousse pour attirer votre attention sur le sujet. Pourquoi ??? oui, le pourquoi, c’est parcequ’une crise politique marche de paire avec d’autres crises telles que des crises de conscience, de famine, de pénurie, de circulation des biens et des services, économique, etc.

Il est nécessaire de rester Optimiste en temps de crises car ça va passer c’est pourquoi, on soit rester toujours informer afin d’aider les gens dans votre entourage et votre famille aussi.

crise politique

Comment et pourquoi rester Optimiste en temps de crises ?

Rester informé c’est bien mais vivre en paix est aussi important donc il faut se déplacer, si le milieu n’est pas sécuritaire ou c’est une zone de grandes turbulences ou de rassemblement par des politiques.

Après avoir informé, habiter dans un milieu sain et sécuritaire. Il faut avoir de quoi pour survivre c’est pourquoi il fait avoir des provisions alimentaires en grande quantité mais il y a une chose très importante c’est de l’eau potable car l’eau c’est la vie.
Comment faire si l’accès à l’eau potable n’est pas accessible et vous avez de l’eau de robinet de chez vous ? Il faut bouillir l’eau pendant dix et à quinze minutes et laisser l’eau dans un récipient propre pendant quelques minutes avant de la boire.

La dernière chose à faire, c’est de lutter pour ne pas être dépressif donc pour cela; il faut faire des choses qui comptent pour vous comme la lecture, écrire, écouter de la musique, faire du sport et méditer car en temps de crises il fait méditer pour rester connecter avec l’univers.

Enfin, une chose très importante à faire qui n’est autre de se connecter à l’internet si nécessaire pour ne pas emporter pour l’émotion et partager/commenter/partager des tweets ou des messages qui pourraient coûter votre vie ou votre réputation si vous n’êtes prêts à les assumer et si vous n’êtes pas un citoyen engagé dans votre communauté. Rester Optimiste en toute situation est une qualité que les gens optimistes doivent avoir, êtes-vous Optimistes??? Je vous laisse avec cette question car en temps de crises, on doit tirer aussi des opportunités personnelles, économiques, Innovantes intellectuelles.

Ces caractéristiques vous définissent étant un vrai ou un faux leader.

Les caractéristiques et les missions des vrais Leaders d’aujourd’hui: Le cas d’Haïti…

Par Bladimy BLANC, depuis Santo Domingo (E.I)

communication d’un vrai LEADER

Selon Michael Page dans les dix (10) caractéristiques du vrai leader, il a noté en premier lieu que la confiance est à la base de toutes relations humaines. Pour lui, la confiance est indispensable, donc savoir faire confiance quand on est leader, c’est avoir la capacité de déléguer des tâches à ses collaborateurs, mais aussi de prendre en compte les avis, expertises et aspirations en réunion, en conseil, en consultation, etc. En donnant toute l’autonomie nécessaire à vos collaborateurs dans la gestion des dossiers et projets, vous leur permettrez de s’épanouir pleinement et d’être plus performants. C’est ça aussi avoir du leadership.


Il y a en autre, fixe des objectifs, le leader doit avoir des projets avec des plans d’actions et un agenda d’évaluation.
C’est pourquoi un leader inspirant doit partager clairement la vision de l’entreprise, afin que chacun comprenne comment sa contribution individuelle rendrait possible la réussite des projets.

Les jeunes générations optimistes se tournent, aujourd’hui vers des entreprises qu’ils estiment porteuses de sens, c’est ce qu’on appelle personnaliser les valeurs de la structure en question. Il y a entre autres des caractéristiques telles que : permettre l’échange et la transmission du savoir, permettre l’échange et la transmission du savoir, récompenser les bonnes initiatives, Encourager le changement, savoir prendre soin de soi en informant sur la santé du groupe.

ÊTRE un vrai LEADER

D’autres caractéristiques sont très importantes en parlant de communiquer en toute transparence, de l’intégrité car est l’une des clés de la confiance que l’on accorde ou non aux personnes qui nous entourent et aussi, savoir écouter parce qu’une capacité d’écoute est un préalable à toute bonne communication. Elle permet de connaître ses collaborateurs et donc d’adapter son discours pour un impact optimal.

Le vrai leader d’aujourd’hui doit avoir des convictions; oui un vrai leader a non seulement des convictions et des croyances mais il n’a surtout pas peur de les affirmer haut et fort et enfin; l’innovation est vitale à toute équipe et toute organisation donc le travail est d’encourager votre équipe à émettre et tester de nouvelles idées ou initiatives.

Avec toutes ces caractéristiques, toutes missions sont déjà possibles car le leader est au service de son groupe et sa communauté.

En conclusion, on reprend cette phrase d’Emmanuel Macron, Président de la République Française : « Il faut inspirer les gens, c’est crucial. Un leader ne peut pas tout faire. Il vous faut des soldats pour mener la bataille…« . Mars 2018 – New Delhi. On ne peut rien faire, la force du leadership se repose sur la mission de rassembler les gens ensembles et maintenir la résilience et responsabilité envers la philosophie et les objectifs de l’organisation. Le leader doit définir avant toutes choses, les objectifs et la mission de l’équipe en définissant les tâches et les rôles.
Donc, la mission ultime d’un vrai leader d’aujourd’hui est d’allier bien-être des collaborateurs, cohésion de groupe et productivité.

Étude des cas
Mais le cas d’Haïti est différent car les leaders prennent souvent la forme du système politique en question, cela affecte les rendements du Leadership. Si le pays est sous-développé, le leader a tendance à être mentalement sous-développé aussi et vice-versa, selon le pays.
Comment un leader qui se donne des limites ou a des limites peut-il donner des bons résultats ? Comment un leader qui sous-estime ses capacités peuvent donner aussi des bons résultats? Dans le cas d’Haïti, les facteurs sont nombreux pour arriver à cette dégradation du style de Leadership.

crédit à CLED’OR HAÏTI

Comment et pourquoi les Jeunes Leaders d’Aujourd’hui doivent Innover?


Par Bladimy BLANC, le 29 Août 2022; Santo Domingo (E.I)

Dans ce numéro du Leadership et Innovations, je dois partager avec vous comment et pourquoi les jeunes Leaders d’aujourd’hui doivent innover axant sur une triangle équilatérale avec l’action quotidienne comme base.
Les trois côtés sont, le social, le Leadership et la Technologie donc My Réussite Coaching va proposer clairement comment innover comme jeunes Leaders d’aujourd’hui.

Le social c’est quoi?


Selon le dictionnaire de français la Rousse, c’est qui se rapporte à une société, à une collectivité humaine considérée comme une entité propre : exemple l’organisation sociale.
Il est aussi des Phénomènes sociaux. donc ce qui intéresse les rapports entre un individu et les autres membres de la collectivité : Avoir une vie sociale très développée.

Les travailleurs sociaux se répartissent en plusieurs domaines :

L’aide sociale, avec comme métier phare celui d’assistant de service social.

L’éducation spécialisée auprès d’enfants ou adultes en situation de handicap, d’enfants placés, d’adultes en situation de précarité…

Les services à la personne, avec les métiers d’accompagnant éducatif et social, de technicien de l’intervention sociale et familiale ;

Le développement local (médiateur social) ;

L’insertion professionnelle (chargé d’insertion).

Tout ces choses ont besoins du management et du Leadership donc, c’est quoi le Leadership ?

Le leadership est l’influence politique, psychologique, sociale, etc. d’un individu sur un groupe d’individus ou d’un groupe d’individus sur un autre groupe. Le leader a des compétences personnelles qui lui confèrent une différence et qui lui permettent d’être écouté et suivi par un groupe de personnes. 

Et tout les deux peuvent avoir une liaison, oui une façon de les vendre aux autres et montrer aux autres ce qu’on fait car on doit se profiter des plateformes des réseaux sociaux pour attirer les investisseurs et mieux vendre vos marques à travers vos activités dites sociales.

Quelle est l’importance de la Technologie dans tout ça ?

La technologie est l’étude des outils et des techniques. Le terme désigne les observations sur l’état de l’art aux diverses périodes historiques, en matière d’outils et de savoir-faire. Il comprend l’art, l’artisanat, les métiers, les sciences appliquées et éventuellement les connaissances.
Cette dernière utile des médias sociaux, qui sont selon Red Cavazza, blogueur reconnu dans le domaine des médias sociaux, a publié une définition des médias sociaux très précise :
« Les médias sociaux désignent l’ensemble des services permettant de développer des conversations et des interactions sociales sur internet ou en situation de mobilité ».

Et là, on peut comprendre pourquoi les jeunes Leaders d’aujourd’hui doivent innover pour élargir ses contacts, vendre ses marques mais aussi d’avoir des bases de données sûres sur l’ensemble de leurs activités socio-culturelles.

conclusion

En conclusion, la façon la plus facile d’apporter une nouvelle touche à nos activités socio-culturelles; c’est de créer une page et des groupes sur les réseaux sociaux afin d’archiver et montrer aux mondes ce qu’on fait de positif. Et ultime raison, c’est montrer aux jeunes qu’ils peuvent utiliser les réseaux sociaux pour se faire un nom, lancer leurs entreprises. parce que trop de gens font autres choses mais nous, oui; nous les Leaders d’aujourd’hui doivent innover et continuer à vendre à la génération suivante une autre alternative et une nouvelle façon de voir l’avenir c’est pourquoi les jeunes Leaders d’aujourd’hui doivent innover, car nous devons vivre dans la modernité et tout se fait virtuellement maintenant.

L’innovation c’est le Leadership qui se résume en comment diriger et le Social qui désigne ce qu’on fait.