ENTRETIEN D’EMBAUCHE : « Pourquoi vous et pas un autre ? » Parmi les questions les plus redoutées par les demandeurs d’emploi, « Pourquoi vous et pas un autre ? » figure en tête de liste. Derrière cette interrogation, le recruteur cherche à s’assurer que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
Alors, comment répondre avec justesse et diplomatie sans tomber dans l’excès de confiance ou la modestie excessive ? Découvrez nos astuces et conseils pour convaincre votre interlocuteur tout en restant naturel.
1. Comprendre l’intention du recruteur
Lorsque le recruteur pose cette question, cela signifie déjà qu’il voit du potentiel en vous. Il cherche à :
- Vérifier votre capacité à vous vendre sans arrogance.
- Comprendre ce qui vous différencie des autres candidats.
- Évaluer votre connaissance de l’entreprise et du poste.
Votre réponse doit donc être structurée, impactante et personnalisée pour démontrer en quoi votre profil est un atout pour l’entreprise.
2. Mettez en avant vos valeurs et vos soft skills en entretien d’embauche
Plutôt que de vous comparer directement aux autres candidats, mettez l’accent sur vos qualités personnelles et vos compétences clés qui font de vous un bon choix pour ce poste.
Valorisez vos soft skills : autonomie, esprit d’équipe, adaptabilité, rigueur… Choisissez celles qui sont essentielles pour le poste.
Parlez de votre motivation : montrez votre engagement et votre intérêt sincère pour l’entreprise.
Démontrez votre valeur ajoutée : expliquez comment vos expériences passées et votre savoir-faire peuvent contribuer aux objectifs de l’entreprise.
Exemple :
« Je suis convaincu que ma capacité d’adaptation et ma rigueur me permettront de répondre aux exigences de ce poste. Grâce à mon expérience en [nom du domaine], j’ai développé des compétences clés qui me permettront d’être rapidement opérationnel. De plus, je suis très motivé à rejoindre votre entreprise pour contribuer à son développement et atteindre ensemble de nouveaux objectifs. »
Lire notre article sur les SOFT SKILLS ici
3. Montrez que vous connaissez l’entreprise
Pour faire la différence face aux autres candidats, il est crucial de montrer votre connaissance de l’entreprise et de ses enjeux.
Renseignez-vous sur l’entreprise : ses valeurs, sa culture, ses projets récents…
Mettez en lien votre profil avec ses besoins : montrez que vous pouvez répondre aux défis actuels de l’entreprise.
Exemple :
« Ce qui m’attire particulièrement chez vous, c’est votre engagement en faveur de [exemple de mission ou valeur de l’entreprise]. Mon expérience en [compétence clé] et ma capacité à [soft skill] me permettent de contribuer activement à cette vision. »
4. Restez humble et naturel
Bien que cette question invite à se démarquer, il est essentiel de garder une attitude humble et professionnelle.
Ne critiquez pas les autres candidats.
Soyez confiant sans arrogance.
Adoptez un ton positif et engageant.
Une bonne astuce est de terminer votre réponse en impliquant le recruteur pour favoriser l’échange.
Exemple :
« Bien sûr, je ne connais pas les autres candidats, mais ce que je peux affirmer, c’est que mon expertise en [domaine], ma capacité à [soft skill], ainsi que mon enthousiasme pour ce poste me permettront d’apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. D’ailleurs, pourriez-vous me dire quelles sont, selon vous, les qualités les plus importantes pour réussir à ce poste ? »
Conclusion
Répondre à la question « Pourquoi vous et pas un autre ? » en entretien d’embauche est une opportunité en or pour convaincre le recruteur de vous choisir.
En mettant en avant vos compétences, votre motivation et votre adéquation avec l’entreprise, vous pouvez faire la différence et décrocher le poste tant convoité.
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Une réflexion sur « « Pourquoi vous et pas un autre ? » : Comment répondre efficacement en entretien d’embauche »