« Le piège du verre d’eau » : L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans la recherche d’emploi. Les recruteurs ne se contentent pas d’évaluer les compétences techniques des candidats ; ils cherchent aussi à en apprendre davantage sur leur personnalité, leur comportement et leurs soft skills. Parmi les nombreuses techniques utilisées, il en existe une qui semble anodine mais qui peut en dire long sur un candidat : la question du verre d’eau.
Pourquoi le recruteur vous offre-t-il un verre d’eau ?
Lors d’un entretien, il n’est pas rare qu’un recruteur propose un verre d’eau au candidat. À première vue, il s’agit simplement d’un geste d’hospitalité. Pourtant, derrière cette offre apparemment bienveillante, se cache une technique de recrutement subtile visant à observer votre comportement dans un contexte imprévu.
Cette approche est notamment inspirée des théories comportementales en psychologie sociale. Des chercheurs comme Albert Mehrabian, spécialiste de la communication non verbale, ont démontré que 93 % de notre communication passe par le langage corporel et le ton de la voix, contre seulement 7 % pour les mots. Ainsi, la manière dont vous acceptez et buvez ce verre d’eau en dit long sur vous.
Faut-il accepter le verre d’eau ?
Lorsque le recruteur vous pose la question fatidique :
« Voulez-vous un verre d’eau ? », trois options s’offrent à vous :
- Refuser poliment : Certains candidats déclinent par simple habitude ou par nervosité. Bien que cela ne soit pas éliminatoire, refuser pourrait être perçu comme un manque de spontanéité ou une légère fermeture à l’interaction.
- Accepter naturellement : Une réponse affirmée et posée démontre de l’assurance et de la simplicité. Elle montre aussi que vous êtes à l’aise avec votre interlocuteur.
- Hésiter avant de répondre : Une hésitation trop marquée peut traduire un manque de confiance ou une difficulté à prendre des décisions rapidement.
Conseil : La meilleure option est d’accepter naturellement, avec un sourire, sans trop réfléchir. Cela montre que vous êtes détendu et que vous savez gérer une situation imprévue.
Comment boire son verre d’eau en entretien ?
Si vous avez accepté, la manière dont vous buvez votre verre d’eau peut aussi en dire long sur votre état d’esprit et vos soft skills.
- Évitez de boire trop vite : Cela peut trahir du stress.
- Ne laissez pas le verre intact : Si vous acceptez et ne le buvez pas , cela apparaitra comme un manque de cohérence.
- Ne buvez pas à grandes gorgées : Cela pourrait donner une impression de précipitation ou de nervosité.
- Buvez calmement : Une ou deux petites gorgées pendant l’entretien suffisent pour montrer que vous êtes à l’aise.
Que cherche réellement le recruteur avec cette technique ?
Le test du verre d’eau vise à observer :
La gestion du stress : Un candidat trop tendu aura tendance à refuser par réflexe ou à boire trop rapidement.
La capacité d’adaptation : Accepter et boire calmement montre que vous êtes à l’aise avec les imprévus.
La communication non verbale : Votre posture, vos gestes et votre manière de manipuler le verre en disent long sur votre confiance en vous.
La politesse et votre savoir-vivre : Dire « merci » en acceptant et poser doucement le verre après usage est un signe de courtoisie.
Conclusion : soyez naturel et confiant !
Loin d’être un simple détail, le piège du verre d’eau en entretien d’embauche est un test subtil qui permet aux recruteurs d’évaluer des qualités essentielles chez un candidat. Pour optimiser vos chances, adoptez une posture calme, acceptez avec aisance et buvez avec modération.
N’oubliez pas : chaque petit détail compte en entretien ! Préparez-vous bien, maîtrisez votre communication et faites preuve de professionnalisme et de confiance.
