Entretien d’embauche : « Parlez-moi de vous » est une étape cruciale du processus de recrutement. Parmi les premières questions posées, « Parlez-moi de vous » est un incontournable. Pourtant, de nombreux candidats tombent dans le piège de réciter leur CV et leur parcours professionnel, sans réellement répondre à l’objectif de cette question. Alors, comment y répondre efficacement pour se démarquer et convaincre le recruteur ?

Pourquoi le recruteur pose-t-il cette question en Entretien d’embauche : « Parlez-moi de vous »

L’objectif de cette question n’est pas de tester votre capacité à énumérer vos expériences, mais plutôt de mieux vous connaître au-delà des informations déjà présentes sur votre CV. Le recruteur cherche à comprendre :

• Votre personnalité et vos valeurs
• Vos soft skills (compétences comportementales)
• Ce qui vous motive et vous anime
• Votre adéquation avec le poste et l’entreprise

Comment structurer sa réponse efficacement ?

Pour éviter de faire un simple résumé de votre parcours, il est essentiel d’adopter une structure claire et impactante. Voici un plan en trois étapes :

1. Commencez par une introduction engageante

Au lieu de réciter votre CV, démarrez par une phrase qui résume qui vous êtes et ce qui vous motive dans votre carrière. Par exemple :

🗣 « Je suis une personne passionnée par la gestion de projet et le travail en équipe. J’aime relever des défis et apporter des solutions concrètes aux problématiques rencontrées dans mon domaine. »

2. Mettez en avant vos valeurs et vos soft skills pour répondre à la question : « Parler-moi de vous »

Les compétences techniques sont déjà mentionnées sur votre CV. Ici, le but est de valoriser vos qualités humaines et professionnelles qui font de vous un atout pour l’entreprise. Quelques exemples de soft skills recherchés :

• Leadership et esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation et résilience
• Esprit d’initiative et autonomie
• Communication et écoute active

Exemple de réponse :

🗣 « Dans mes précédentes expériences, j’ai toujours été apprécié pour ma capacité à fédérer une équipe et à trouver des solutions en cas d’imprévu. Mon esprit analytique et ma gestion du stress m’ont permis de mener à bien plusieurs projets avec succès. »

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3. Reliez votre profil au poste visé

Terminez en expliquant pourquoi votre parcours et vos qualités sont en adéquation avec le poste et l’entreprise. Cela montre que vous avez compris leurs attentes et que vous vous projetez dans leur organisation.

🗣 « Ce qui m’intéresse particulièrement dans cette opportunité, c’est la possibilité de mettre à profit mes compétences en gestion et mon sens du relationnel pour contribuer à la réussite de votre entreprise. Je suis convaincu que mes valeurs et mon engagement seront un atout pour ce poste. »

Astuces pour réussir sa réponse

• – Soyez synthétique : votre réponse ne doit pas dépasser 1 à 2 minutes.
  – Soyez authentique : inutile d’en faire trop, restez naturel.
  – Personnalisez votre réponse : adaptez-la en fonction du poste et de l’entreprise.
  – Entraînez-vous : répétez votre réponse à haute voix pour être à l’aise le jour de l’entretien.

Conclusion

La question « Parlez-moi de vous » est une opportunité pour montrer qui vous êtes réellement, au-delà de vos diplômes et expériences. En mettant en avant vos soft skills, vos valeurs et votre motivation, vous laisserez une impression positive et marquante au recruteur.

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